En el debate de los candidatos presidenciales venezolanos se
experimenta en el discurso y en todo claramente lo que Los expertos
observan en la vida diaria: una "brecha generacional"
entre los "baby boomers" y los miembros de la generación X.
"BABY BOOMERS" representados en Diego Arria y Pablo Medina,
pero también en Hugo Chávez y el poco de viejos y viejas bolsas tipo María León,
06/07/2010
LOS "BABY BOOMERS" DE EE.UU. CUMPLEN SESENTA AÑOS
Generación que caracterizó cultura juvenil estadounidense
se prepara para jubilarse
http://www.america.gov/st/washfile-spanish/2006/May/20060522180348BE
rehellek0.5962946.html
26.05.2006
Por Elizabeth Kelleher
Redactor del Servicio Noticioso desde Washington
Washington -- Los 78 millones de "baby boomers" nacidos
entre 1946 y 1964, que en su infancia forzaron al límite
los sistemas escolares de Estados Unidos, en su adolescencia
desafiaron a la autoridad y en su adultez temprana inundaron
el mercado laboral, están entrando en años.
La vanguardia de la generación, en la que figuran los presidentes
Bill Clinton y George W. Bush, la primera dama Laura Bush,
el magnate Donald Trump, el director de cine Steven
Spielberg y la roquera punk Patti Smith, cumple sesenta años
en 2006.
"Los "baby boomers" rompieron el molde en cada fase
anterior de sus vidas", dijo el demógrafo William Frey,
de la Institución Brookings. Llegarán también a la vejez
de manera diferente.
De hecho, piensan saltársela. En una encuesta realizada por la
empresa Yankelovich Inc., se les preguntó: "¿A qué edad comienza
la vejez"? Su respuesta: tres años después de la edad en que
fallece el estadounidense medio.
Según los demógrafos, semejante optimismo es típico
de la generación que estableció la cultura de la juventud en
Estados Unidos. "El tamaño de la generación misma generó
presión para que sus integrantes se rebelaran contra la autoridad",
dijo Cheryl Russell, demógrafa y directora de New Strategist
Publications. De jóvenes, en la década de los sesenta, muchos
"baby boomers" protestaron contra la guerra en Vietnam y
participaron en el movimiento de los derechos civiles, que avanzó los
derechos de los afronorteamericanos (entre nosotros afrodescendientes
término creado a partir del gobierno de Chávez pues antes nunca nadie
le paró bola" a si uno era negro, blanco o verde, pero ellos dicen ahora
que si...Bueeno...su complejo lo tenían bien guardado porque yo no lo
senti nunca en mi...)
esa supuesta división de razas no la conocía...en Venezuela
Para algunos, la protesta contra las reglas establecidas supuso un
estilo de vida
hippie—desde los pantalones vaqueros y las cuentas de cristal,
hasta la vida en comunas y la música folk—y actitudes que en el verano
de 1969, en el festival de Woodstock que se celebró en el
norte del estado de Nueva York, causaron impacto a la generación
de mayor edad. Según J. Walker Smith, presidente de Yankelovich,
los "baby boomers", como grupo, han encarado la vida con un
espíritu de aventura. "Rompen las reglas y desafían a la autoridad", dijo.
Las mujeres de la generación del "baby boom" ingresaron en
la fuerza laboral en tropel durante los años setenta.
Stephanie Coontz, autora de Marriage, A History, dijo que la evolución
del papel de la mujer y la rápida promulgación de las "leyes de
divorcio sin culpabilidad" durante los años setenta, generaron
un aumento precipitado de las tasas de divorcio.
Hoy, una tercera parte de los "baby boomers" llegan a la vejez
como solteros, debido al divorcio, la viudez o por no haberse
casado nunca.
Según Russell, los asesinatos del presidente John F. Kennedy, en
1963; de su hermano Robert F. Kennedy, en 1968; y del líder
del movimiento de los derechos civiles Martin Luther King Jr.,
dieron forma al deseo de los "baby boomers" de tener
líderes idealistas.
Los "baby boomers" se dividen en dos grupos distintos,
según Russell. Aquellos de mayor edad (51 a 60 años) están
en mejores condiciones financieras. Compraron sus viviendas
a edades más tempranas que los "baby boomers" más jóvenes
(42 a 50 años), acumularon más riqueza y tuvieron mejores
empleos. "La ansiedad es lo que caracteriza a los 'baby boomers'
más jóvenes", dijo Russell.
La brecha generacional en la práctica
El "baby boom" fue resultado de un aumento agudo en la fertilidad,
conforme regresaron a casa los soldados de la Segunda
Guerra Mundial. Fue un período de prosperidad económica
en Estados Unidos, cuando las familias se radicaron en nuevas zonas
residenciales en las afueras de las ciudades.
Durante dieciocho años se registraron aproximadamente cuatro
millones de nacimientos por año.
A esto siguió el llamado "baby bust", una súbita caída en la
tasa de nacimientos registrada entre 1965 y 1976. Los miembros
de esta cohorte más pequeña, la llamada "generación X",
tienen ahora entre treinta y cuarenta años, la mejor edad para el trabajo.
Los expertos en materia de empleos ven una "brecha generacional"
entre los "baby boomers" y los miembros de la generación X.
Según Elizabeth MacGillivray, de Organization Resources Counselors Inc.,
los trabajadores más jóvenes se comunican por mensajería instantánea o teléfonos celulares. Escriben con sus pulgares en la agenda digital. Mientras tanto, dijo, "a algunos gerentes de más edad ni siquiera les gusta recibir mensajes electrónicos".
"El caso clásico de discriminación por motivo de edad ocurre cuando alguien dice que un trabajador más viejo es un 'dinosaurio' en lo que respecta a la tecnología", dijo la abogada Nancy Delogu, de Littler Mendelson, firma de abogados en San Francisco que se ocupa de casos relacionados con empleos.
Una encuesta realizada en abril por Randstat USA reveló que los trabajadores más jóvenes "no solicitan el consejo de empleados mayores de 50 años".
Mientras tanto, dijo Delogu, los jefes de más edad que trabajan con empleados en sus veinte y treinta, preguntan: "¿Por qué no están aquí en la oficina"? Los trabajadores más jóvenes, que valoran la flexibilidad y la tecnología, desean trabajar desde casa o una cafetería.
¿Se jubilarán algún día?
La relación de los "baby boomers" con la fuerza laboral es mayor que la de cualquier generación anterior, debido mayormente a la gran afluencia de mujeres durante los años setenta y ochenta. Puesto que una fuerza laboral grande es vital para la prosperidad económica, a los economistas les preocupa la inminente jubilación de los "baby boomers". El Departamento de Trabajo prevé que el crecimiento de la fuerza laboral en la década de 2020 (cuando los "baby boomers" la abandonarán) representará solamente una cuarta parte de lo que se proyecta que será en la primera década del siglo XXI.
El número de beneficiarios del Seguro Social se duplicará casi en los próximos veinticinco años. El sistema federal de jubilación es un plan de "pago a medida que se reciben ingresos" que proporciona ingresos a las personas jubiladas. Hoy, tres trabajadores pagan impuestos para cubrir a un beneficiario. Para el año 2030, esta relación será de dos a uno.
El sistema se verá también presionado por un aumento en la expectativa de vida. Kenneth Manton, demógrafo de la Universidad Duke, calcula que los "baby boomers" más jóvenes seguirán activos durante dieciséis años después de cumplir los 65 años. Eso se compara con nueve años cuando se inauguró el sistema del Seguro Social en 1935.
Los trabajadores deben ahorrar dinero para su jubilación con el fin de complementar el Seguro Social, pero "desde un punto de vista financiero, [los 'baby boomers'] son casi analfabetos", dijo Maddy Dychtwald, de la consultoría Age Wave.
Los empleadores han dejado de ofrecer pensiones con beneficios definidos y ofrecen ahora cuentas de inversión en las que el trabajador puede depositar una parte de su salario, contribuciones que los empleadores frecuentemente igualan. Hewitt Associates informa de que una cuarta parte de los "baby boomers" no contribuye nada a estas cuentas. Algunas empresas tienen previsto hacer que las contribuciones sean automáticas, para fomentar el ahorro.
La buena salud de los "baby boomers", junto con sus escasos ahorros para la jubilación, podría acabar por fortalecer el mercado laboral. Los "baby boomers" trabajarán hasta entrados sus setenta —algunos desearán hacerlo, y otros se verán obligados a hacerlo.
Los cambios recientes al programa de Seguro Social alentarán a hacer eso. La edad a partir de la cual se empiezan a cobrar prestaciones del Seguro Social se ha aumentado a los 67 años, y el gobierno ha descartado una política de reducción de prestaciones para aquellos que ganan en exceso y que siguen trabajando después de alcanzar esa edad.
Mientras tanto, las compañías que desean prevenir una fuga de talentos aúnan sus fuerzas. Las empresas Procter & Gamble y Eli Lilly and Company han creado un programa que se llama YourEncore, en el que sus científicos retirados forman una reserva que está a disposición de las empresas asociadas para trabajos a corto plazo.
Según MacGillivray, conseguir que los "baby boomers" sigan trabajando durante los próximos años será una "necesidad empresarial".
Para más información sobre la vida en Estados Unidos, véase Sociedad y valores estadounidenses.
El Servicio Noticioso desde Washington es un producto de la Oficina de Programas de Información Internacional del Departamento de Estado de Estados Unidos. Sitio en la Web: http//usinfo.state.gov/esp)
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